2017-08-31 11:38 聯合報 記者馮靖惠╱即時報導

勤美集團總裁林廷芳，曾是奧運國手，他將運動家精神融入企業管理（圖片來源：中原大學提供）

勤美集團總裁林廷芳，是中原大學水利工程系校友，更曾是 1980 年紐約冬季奧運滑雪選手，從體育界轉戰科技界，他更在企業裡推廣「體育課」，鼓勵員工自主管理。林廷芳笑說，自己的人生很「跳tone」，而讓他成功「跨界」的關鍵是，很多事情不要設限，盡力而為，不要問成敗和結果。

1975 年，林廷芳進入中原理工學院水利工程系就讀，參加登山社、救國團、田徑隊，沒有耽誤學業，大四更自學托福。為何一天可以做這麼多事？林廷芳笑說，「時間管理很重要！」

因為體能好，當時參加救國團的林廷芳，偶然被選為奧運選手。但當時家中一時拿不出大筆的出國費用，於是林廷芳母親咬牙標會 10 萬元，讓他順利前往奧地利受訓。

出國受訓請假期間，因林廷芳沒參加期末考，被學校退學。後來當年理工學院院長阮大年得知原委，同意讓林廷芳補考，同寢的八位同學更分工輪流幫他做筆記，還將筆記郵寄到奧地利。

林廷芳說，滑雪設備很貴，為了籌錢，他常利用課餘時間，去快餐店端盤子、到工地挑磚頭，也曾到梨山幫果農挑水蜜桃。

1980 年冬奧結束，林廷芳選擇回到家族企業幫忙，父子一同經營的三聯科技，今年已創立 50 周年。林廷芳以運動家精神，帶領企業團隊，他舉例，三聯公司每周三都有一堂體育課，員工會自行到附近國小運動，就連剛接任的勤美集團，也為員工開設健身房。

林廷芳也在公司推行「健走PK」，願意參加的人，就送一支健康手環，統計每天走路步數，他也跟著員工一起比賽。他也鼓勵員工參加路跑比賽，每參加一場，跑十公里，就頒發 1 千元獎金。

「這是自主管理，讓參與者受惠！」林廷芳從細節處推行制度，他說，讓員工自己管自己，從運動開始，設定目標，想辦法達成。慢慢地，從每件小事情的養成，員工在工作上，也會養成自主的態度。

他舉例，一般公司的體檢是消極條件，體檢完就歸檔，但在他的公司，若員工檢查出來有紅字，就要進行健康管理，員工可以挑三項不合格的指數，寫在信封裡，交給人資保管，一年體檢後，若紅字變成綠字，公司也會給予獎勵。

林廷芳用電影《阿甘正傳》「Just Run」的精神勉勵年輕人，「碰到事情，做就對了！」他鼓勵年輕人勇於嘗試，如同電影裡的名言：「生命就像一盒巧克力，你永遠不會知道下一顆到底是什麼。」

林廷芳大學時期照片（圖片來源：中原大學提供）

資料來源：udn聯合新聞網

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